C'est l'Histoire de…

... 2 idéalistes, exigeantes et dynamiques, devenues entrepreneuses en 2013 avec la création de Talenteos.

Expertes en innovation pédagogique, elles tirent de leurs expériences en Art Contemporain et en Innovation Marketing la pensée créative, le goût pour la nouveauté et la confiance dans l’avenir.

Face aux challenges professionnels, elles se sont lancé le pari d’accompagner les projets RH des entreprises en mode « déjà demain ». De Paris à Sydney, ces aventurières dépassent les frontières jusqu’en Nouvelle-Zélande, et participent à un évènement unique et ambitieux à l’échelle d’un pays : le Forum collaboratif national « Mindset of Design » en 2018 et 2019.

8 années ont passé et aujourd’hui ? Une singularité affirmée, un socle de valeurs partagées et une méthode éprouvée.

Leur leitmotiv : inspirer les dirigeants, réveiller les talents, surprendre les participants.

Leur conviction : « chacun, chaque équipe, peut trouver sa juste place et son équilibre dans une ambition collective de performance »

La rencontre avec le Co-Design en Australie est un temps fort de notre histoire : ce processus collaboratif innovant nous permet de créer les conditions et l’espace pour embarquer à tous les niveaux.
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Cette expérience apprenante et inspirante a enrichit notre méthode d’accompagnement en entreprise sur l’art du questionnement, l’importance du mode itératif et la valeur de la diversité des ressources.
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Aujourd'hui, fortes de cette approche collaborative de renom (issue de MG Taylor), nous concentrons nos talents sur le Design de solutions intégratives à travers nos 3 offres : Conseil, Coaching & Formation.

Le Conseil

Par l'intelligence du questionnement

" Clarifier, générer et structurer "
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Nos clients nous sollicitent et nous consultent dès le démarrage de leur projet de transformation.
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Pour clarifier leur sujet, nous intégrons l’art du questionnement comme clef de réussite de la phase d’analyse de l’existant à l'exploration de la situation souhaitée.
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Pour générer une réflexion divergente, nous recherchons la confrontation des points de vue. L’idée est d’obtenir une vision systémique de la situation, de multiplier les perspectives et d’éclairer les angles morts.
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Pour structurer nos réponses, nous utilisons la matière issue d’interviews individuels, d’ateliers de Co-Design, de sponsors meetings et de comités de pilotage.

Notre intention : faire un pas de côté avec les décisionnaires dans la mise en œuvre de leur stratégie

Le Coaching

Par l'intelligence de soi, IDS®

« La rencontre avec soi pour mieux rencontrer les autres »
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L’IDS® est un processus né de l’association du Dialogue Intérieur et du CCTI (créé par Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux). Une méthode pour se (re)découvrir autrement, porter de nouvelles lunettes sur nos automatismes et nos stratégies d’adaptation. Structurée et reconnue par l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council), l'IDS a fait ses preuves dans tous types d’entreprise.

Coaching individuel : nous guidons chaque client sur son chemin de développement et facilitons les prises de conscience jusqu’à la mise en mouvement : agir avec sérénité et décider avec discernement.

Du manager au cadre dirigeant, nous accompagnons leur professionnalisation en période de changement, d’incertitude et de challenge professionnel. Ils viennent chercher chez nous une méthode structurée, un espace sécurisé et des marqueurs de progression.

Coaching collectif : De l’équipe opérationnelle au comité de direction, nous facilitons les prises de conscience jusqu’à la mise en œuvre du changement souhaité : fluidifier les modes de fonctionnement et capitaliser sur la complémentarité des talents.

Nous créons les conditions et l’espace pour faciliter les échanges, réfléchir autrement ensemble et s’engager dans l’action. Nous suivons les équipes dans la durée, par des rituels aux formats différents.. Les coachings d’équipe créent des liens, accélèrent la transversalité, clarifient les rôles de chacun, améliorent la qualité de la relation, optimisent la prise de décision…
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Nous sommes régulièrement surprises de l'impact immédiat de cette méthode de coaching sur l'évolution des comportements attendus, tant en individuel qu’en collectif.
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Notre intention : dynamiser les talents de l'entreprise pour mieux travailler et évoluer ensemble, permettre à chacun de trouver sa juste place au sein du collectif.

La Formation

Par l'intelligence collective

« Apprendre autrement, c’est maintenant ! »
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De la contrainte nait la créativité : plus qu’un état d’esprit, la créativité est pour nous une réalité dans toute démarche de transformation. Utiliser les ressources en présence et tous types d’intelligence, oser sortir de sa zone de confort et se challenger : autant de défis proposés aux participants lors de nos animations de formations.

Lors de nos parcours de management, nous privilégions l'expérientiel par différents formats d’apprentissage : séminaires, ateliers, capsules focus, cycle de Co-développement et rencontres inspirantes.

Nos déroulés pédagogiques sont conçus à partir de 3 temps forts progressifs : prendre conscience, intégrer les outils et expérimenter.
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La structure de nos modules de formation :
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1 - Prendre conscience des enjeux et des besoins de chacun.
2 – Intégrer les outils à partir de défis ludiques et créatifs.
3 – S’entrainer, expérimenter et observer
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Fortes de notre double expertise de formatrices-coachs, nous utilisons la typologie (CCTI, issu du MBTI) comme outil d’introspection. Ainsi placé au centre de son apprentissage, l’apprenant s’auto-évalue aisément sur une échelle de compétences. A partir de son profil typologique, chacun pourra progresser à son rythme et selon son mode d’apprentissage.
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Notre intention : Impacter chaque apprenant avec une expérience transformante "Ce qui est vécu se retient"

2021 : les 111 stagiaires formés ont attribué en moyenne une note de 4,6/5

C’est une réalité, le monde du Co est installé : Co-working, Co-learning, Co-voiturage, Co-location…

Les modes de travail s’inscrivent dans cette révolution du partage avec de nouveaux réflexes de Collaboration, de Co-développement et de Co-responsabilité.
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Notre contribution à ce mouvement sociétal est de travailler au quotidien dans un esprit de partenariat. Nous partageons cette conviction avec :
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- nos clients, des partenaires privilégiés qui nous font grandir
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- nos pairs, des talents impliqués à nos côtés à chaque projet.

Nous sommes reconnaissantes à toutes les rencontres apprenantes et les figures emblématiques qui inspirent l’évolution de nos pratiques au quotidien.

Les partenaires qui nous font grandir.

" Je fais appel à Talenteos pour des accompagnements d’équipes dirigeantes qui souhaitent développer et soigner leur impact auprès de leurs collectifs de travail, souvent des équipes qui vivent des transitions organisationnelles et s’engagent dans une stratégie de transformation ou dans la création d’une nouvelle identité.
Natacha nous accompagne avec des approches créatives, inspirées de l’Intelligence de Soi et de l’intelligence collective. Elle facilite avec énergie et finesse et amène un grand professionnalisme et une exigence dans la qualité de ses apports. Toujours de bon conseil et toujours ancrée dans la réalité de ses clients, elle donne envie de travailler avec elle. "

Lauren TOWN,
‍Directrice des Programmes
Orange Campus Management

" Talenteos nous a séduit cette année comme les autres années par ses réponses sur mesure et sa facilité d’adaptation à nos besoins de façon "challengeante" et innovante couronnée par son apport de compétences et sa bonne humeur.
Talenteos a ce talent de rassurer et d’apaiser son client durant les phases critiques de projets. "
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Agnès DAOUDAL,
Change manager officer, CAGIP
Catherine DESMICHELLE,
Responsable développement RH, CAGIP‍

" J’ai eu l’opportunité de mobiliser à plusieurs reprises Talenteos pour m'accompagner dans la transformation de l’Etablissement Français du Sang.
J’ai rencontré une véritable partenaire ; dédiant du temps à l’écoute afin de prendre en compte la culture d’une organisation publique comme la notre et d’adapter sa proposition. Qu’il s’agisse d’embarquer un COMEX ou une cinquantaine de cadres dirigeants, les techniques proposées ont bousculé les habitudes avec intelligence, finesse et efficacité pour la satisfaction de tous. "
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Claire HUAULT,
‍Directrice Innovation EFS

" Sceptique au démarrage, mais tout à fait conquis par les bénéfices flagrants dans nos équipes : plus de cohésion, d’écoute et de tolérance, et par nos résultats commerciaux : accélération de la signature des contrats et une relation client dynamisée.

Mon conseil : osez la formation « soft skills » pour professionnaliser vos équipes dans la durée ! Un investissement rapidement rentable… "

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Jérôme TEYSSIER,
Fondateur Legisway

Les partenaires impliqués à nos côtés.

" La singularité de Talenteos est de parvenir à mobiliser une diversité de profils autour d’un objectif commun et d’être capable d’animer ce collectif avec intelligence, créativité et valorisation de chaque profil.
Les besoins et préférences personnelles de chacun sont respectées et permettent l’expression individuelle des potentiels dans une dynamique exigeante et fluide ou le plaisir et l’humour sont à l’ordre du jour.
Avec Talenteos, on déplace des montagnes, avec bonne humeur et un plaisir à travailler en collectif. "
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Sophie DERAND,
Coach professionnel certifié :
PCC, MBTI, CPCC

" Un environnement bienveillant et exigeant, qui valorise l’intelligence collective et la complémentarité des profils dans un contexte détendu, « fun » et créatif.
J’ai beaucoup de plaisir à travailler avec vous car vous avez cette capacité à vous réinventer et a co-créer a chaque nouvelle mission, défi, ambition avec rigueur et dépassement de soi.
Je suis toujours étonnée de la qualité et la profondeur des propositions qui émergent de nos ateliers collectifs et de notre collaboration de confiance. "

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Victoria WILLIS,
Innovation Coach,
Collective Intelligence and Creativity Facilitator and Trainer

" Talenteos c'est l'intelligence relationnelle et collective en action
et la preuve par 9 que cela donne :
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- de la créativité et de l'espace pour l'exprimer,
- de la satisfaction à chacun et au groupe,
- de la souplesse et de la fluidité pour gérer l'imprévu,
- du plaisir et l'envie de poursuivre,
- d'aller plus loin et d'explorer d'autres approches. "
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Sophie NORMAND,
Knowledge Management Naval Group

" Ce que m'évoque Talenteos : écoute non jugeante, ouverture, demain, possible, évoluer, construire...
Les particularités et valeur ajoutée :
- adaptation à la maille de l'individu
- flexible et hyper agile
- implication et envie de bien faire
- volonté d'être à la hauteur de l'engagement
Talenteos ne traite pas des affaires : elle accompagne, soutient des décideurs et est présente pour eux. "
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Benoît CHARRON,
Directeur Cap TFA

" Je ne travaille pas avec ou pour Talenteos, je partenaire :
- nous co-élaborons dans une dynamique de dialogue pour augmenter nos potentialités,
- nous co-créons des démarches mixtes de coaching contextualisé dans des environnements professionnels mouvants et contraints,
- nous nous amusons à essayer des approches nouvelles dans une grande confiance et en co-assumons les échecs apprenants.
Merci pour tous les moments énergisants et inspirants que nous avons et nous allons vivre ! "

Maud BOUDRY BERDAL,
Facilitatrice de Transformations
individuelles et collectives

Les rencontres qui nous ont inspirées

" Se développer, c’est actualiser ses potentialités, c’est faire grandir ce qui est contenu en germe. C’est devenir qui nous sommes. "
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Pierre CAUVIN et Geneviève CAILLOUX,
Deviens qui tu es

" In every adverse condition, there are hundreds of good solutions. "
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Matt & Gaïl TAYLOR,
Design Axioms

" I always try to develop empathy with my sponsors and support them on anticipation of these high risks moments when their leadership will be critical."
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Philippe COULLOMB,
Collaboration by design

" Tu n’y verras clair qu’en regardant en toi. Qui regarde l’extérieur rêve. Qui regarde en lui-même s’éveille."
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Carl Gustav JUNG,
Les types de personnalités

" Le design est une chose trop importante pour être laissée aux designers "
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Tim BROWN,
Change by design